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研修担当者「さっきスマホの電源切れと言っただろ!」 新人「それってパワハラっすよねw」
1:
2013/04/05(金) 19:30:39.54
「入った会社にブラックの兆しが見えたら、すぐに退散した方がいい」――。就職したばかりの新人に、こんな助言をする大人たちが増えている。

ブラック会社を生き延びさせないためにはよい考え方だが、神経質になりすぎると本末転倒の結果になりかねない。

ある会社では、研修に出席した新人が、部長の指示に従わなかったことをとがめられた。すると新人が人事に「あれはパワハラではないか」と訴えてきたという。

同席した人事の目にはそう映らなかったが、問題の性格から慎重に扱わざるを得ず、頭を抱えている。

「さっき電源を切れと言ったはず」と人前で叱責

――ソフト開発会社の人事です。今年は新卒を10人採用しました。入社式の直後から、会社の組織や仕事上の心構えについて、配属前の全社研修を行っています。

ところが昨日、研修中にちょっとした事件が起こりました。開発部長の講義中、30分ほどして新人のA君のスマートフォンが鳴ったのです。それに気づいた部長は「研修中は電源を切っておくように」と注意しました。

ところがしばらくして、部長が突然大きな声をあげました。

「さっき電源を切れといったはずだ。これが商談中だったら、おおごとだ。当たり前のことを守れないヤツは、客先に出せないぞ!」

なんと、先ほど注意されたA君が、再びスマホをいじっていたのだそうです。

それから部長は、予定されていた講義内容を変更し、残りの10分間で、上司の命令には確実に従うべきことや、客先でのマナーに注意することなどについて、A君のケースに絡めながら説明をしました。

研修が終わると、A君が険しい表情でやってきました。

「あのう、さっきの部長がやったことって、明らかにパワーハラスメントってやつですよね。いくら悪いことをしたからって、人前でネチネチ批判するなんて…。他の同期も『あれはおかしいよ』と言ってますよ」

同席していた私からみると、パワハラと思われるところがなかったので、ちょっと衝撃を受けました。しかし、社員から申し立てがあったからには、慎重に対応せざるをえず…。こんな新人の言い分って、通るんでしょうか――

以下略
http://www.j-cast.com/kaisha/2013/04/05172503.html?p=all

転載元スレッド:http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1365157839/
研修担当者「さっきスマホの電源切れと言っただろ!」 新人「それってパワハラっすよねw」

2:
2013/04/05(金) 19:32:27.49
A君ったらもう!
4:
2013/04/05(金) 19:33:01.40
バカの世話係は大変だな
5:
2013/04/05(金) 19:33:21.60
クビにすればいいじゃん
いくらでも面接に来るだろ
7:
2013/04/05(金) 19:34:18.27
部長の説教がまともだったのか、ヒステリックだったのかによる
9:
2013/04/05(金) 19:35:30.38
なぜ電源を切る必要があるか説明しなかったんだろ。
説得できなかった自分の力量を悔い改めろよ。
251:
2013/04/05(金) 20:46:15.25
>>9で終わってた

伝達はする側が100%責任をとるのは当たり前

怒るやつは大抵この基本がないよな
255:
2013/04/05(金) 20:47:44.75
>>9に同意する奴は大概>>1に書いてある事も読めないんだよな
10:
2013/04/05(金) 19:35:34.60
これは酷い
11:
2013/04/05(金) 19:35:49.08
こいつを採用した奴を説教だなw
12:
2013/04/05(金) 19:35:51.27
こんなクズを採用した人事課が悪い
13:
2013/04/05(金) 19:35:53.98
人前で吊し上げるのはパワハラだよ
団塊ジジイには理解できんか
14:
2013/04/05(金) 19:36:04.95
弱者様を際限もなく甘やかす風潮の問題まで遡れるから根は深いよ
15:
2013/04/05(金) 19:36:11.39
今なら試用期間だろ
首切っちゃえよ
19:
2013/04/05(金) 19:36:48.80
担当者はA君を例に上げたからダメなんだよ
いじめ教師と同じだ
23:
2013/04/05(金) 19:37:39.33
まあこれはパワハラだろう
一度だけ注意すればいい、それでもだめなら別の場所でとことん
相手の言い分を聞いて双方納得すれば良いのであって、その場で
その後しつこく継続して人格攻撃するようなことは普通しない
204:
2013/04/05(金) 20:26:22.76
>>23
頭悪いなお前は。

別室に呼んでとことんやりあう?
それこそパワハラだろアホ
25:
2013/04/05(金) 19:37:49.49
また脳内記事かよ
28:
2013/04/05(金) 19:38:55.33
面接で物怖じせず、ハキハキした受け答えをした奴を
面接官が見抜けず、採用したんだろうね。
30:
2013/04/05(金) 19:39:27.48
学校の教師が鬱病になる理由が分かる気がするわね
31:
2013/04/05(金) 19:39:43.29
上司と先生の区別がつかないんだろうな。
34:
2013/04/05(金) 19:41:55.29
でも、新人で部長に食ってかかってく位の奴なんて
ウマく化けたらそうとうな戦力になるんじゃないかな。
社会人に一番必要とされる資質は図々しさだから。
52:
2013/04/05(金) 19:46:51.98
>>34
部長に食って掛かるならいいが今回の場合は終わった後に研修担当者に抗議だからな
しかも事前に同期の同情を得た上で
カス過ぎて採用した方がカス
35:
2013/04/05(金) 19:42:11.06
年がら年中ケータイ鳴りっぱなしの方がコミュ力高そうじゃん
アンケート見る限り人事はそういうのが好物なんだろ
50:
2013/04/05(金) 19:45:52.07
電源切らなくてもいいけどせめて仕事中はマナーモードにしとけよ。
鳴ったらどうなるかって事もわからないアホなのか。
それとも鳴るかどうかドキドキしてるドMなのか?
54:
2013/04/05(金) 19:47:46.53
シャチク精神が足りないことだけは確かだなw
まだ夢一杯でいいことじゃないかw
慣れて人生消化試合になったら研修でお金貰えてラッキーとか自然と思うようになる
58:
2013/04/05(金) 19:48:39.84
クビでいいんじゃない

こういうやつは就業規則守らんだろ
59:
2013/04/05(金) 19:48:43.04
入社早々上司に意見できるって凄いパワフルだな
大半の新卒はただただ言われるがまま頭を下げるだけ
66:
2013/04/05(金) 19:49:49.06
電源とパワーをかけたのか
なかなかトンチの効く新人だな
67:
2013/04/05(金) 19:49:54.40
携帯なんて高校生の頃からずっとマナーモーどだわ
68:
2013/04/05(金) 19:49:59.78
コミュニケーション能力で採用したらこのザマですw
91:
2013/04/05(金) 19:56:51.76
>>68
コミュ力高い奴ってむしろ

あ、すいませーん!切り忘れてましたー!

とかって明るく(?)上手くかわすイメージなんだが
113:
2013/04/05(金) 20:03:26.09
>>91
電源切れって怒られたのにスマホ弄ってるなんてことはコミュ力高いやつはやらない
70:
2013/04/05(金) 19:50:27.63
めんどくさい奴はさっさと辞めてその席を空けろ
74:
2013/04/05(金) 19:51:36.59
新社会人なら仕方ないんじゃないの?
学校みたいに入学(入社)感覚とか少なからずいるでしょ。
仕事というモノ、人に雇われる立場や、自ら金を稼ぐという教育を日本ではしてないからな。
ユダヤ人が子供に教えてる金への教育みたいなものもすればいいんだけど。
84:
2013/04/05(金) 19:53:52.96
>>74
今の大学生ってバイトしないの?
76:
2013/04/05(金) 19:52:46.86
スマホをしまえというのは業務命令なんだから
命令違反で訓告処分でいい
人前で怒らずそっと落第点付けてやれ
78:
2013/04/05(金) 19:53:25.12
つか開発部長の仕事じゃないじゃん?
83:
2013/04/05(金) 19:53:50.04
大きな声で叱責する必要がない。もっとスマートにやるべき。
よってパワハラです。
85:
2013/04/05(金) 19:54:29.69
もっと人生終わるとこういうので若者叩きするようになるw
こういうことしか関心がなくなるんだよな
自分がおもしろくないから気にいらないと同属嫌悪で敵視する
89:
2013/04/05(金) 19:55:58.38
とりあえず人事部長にもこんなの採用しやがってって大声で怒鳴るべきだな
95:
2013/04/05(金) 19:59:03.45
こんな事でどちらの意見も出るなんて、日本も落ちたもんだな。

ケータイいじってる奴が悪いに決まってるだろ。
そんな事もわからないほど日本人は落ちたのか?
121:
2013/04/05(金) 20:05:11.16
>>95
悪いとか悪くないとかいう問題ではない
雇用契約は求められる業務の遂行のみが任務であって、スマホを触らず背筋ただして家来のようにお話をうんうん頷きながら拝聴するのは雇用契約に書かれていない限り従う義務はない
日本は職掌の違いにすぎないものを上下関係だと誤解してるバカが多過ぎる
140:
2013/04/05(金) 20:09:29.95
>>121
そんな常識的な事も出来ない奴に仕事任せると思う?
業務の遂行である大事な商談に「頼むぞ」ってお前は言えんの?
153:
2013/04/05(金) 20:12:56.49
>>140
業務による常識は業界によって会社によって異なる
それをまず説明しなかった会社側の責任に過ぎない
日本はなんでも日本人やその業界の常識とやらに依存した曖昧な習慣が多過ぎる
これって要するに国際的な考えとか最初から投げ出してるってことだよ
162:
2013/04/05(金) 20:15:06.25
>>153
研修は業務の一環という常識もシラナカッタのなら素直に認めたらどうだい?
167:
2013/04/05(金) 20:17:49.50
>>162
だからその業務の遂行結果のみが重要なのか過程の態度を重視するのかをまず最初に示せって事だよ
アホだろお前
168:
2013/04/05(金) 20:17:51.77
>>153
研修で上司の話をきっちり聞くのは「習慣」じゃなくて「常識」って言うんだよ?
その常識を守れないと結局損するのは自分だって事わからないかな?
君がどこの国の人か知らないけどそれは君の国が「常識が無い国」なんじゃないの?
99:
2013/04/05(金) 19:59:13.60
うちはオフィスに私物の携帯やらパソコンは持ち込み禁止。当たり前。
102:
2013/04/05(金) 20:00:23.94
でも日本の商習慣も良くわからない
商談中で相手側のスマホが鳴ったら、明らかにその商談がノーリスクハイリターンなものでも激怒して御破算にするのか?それっておかしいだろ
商談の本質は社交ではなくてあくまで社の利益というビジネスであるはず
114:
2013/04/05(金) 20:04:28.58
>>102
他の国の商談風景を知らないからなんとも言えないけどさ
携帯マナーには寛容なもんなの?

席順に拘ったり握手ではなく名刺交換だったり、日本独特と言われる商習慣は多いけど、
それに合わせてくる相手もいれば、こちらが相手に合わせる場合もあるでしょう?
ケースバイケースってやつじゃないの
116:
2013/04/05(金) 20:04:37.94
>>102
商談は対等な立場同士がすると思ってるのかいな?
買い物しようとしてるのに、店員が携帯弄ってたら俺は他の店に行くよ
127:
2013/04/05(金) 20:06:33.44
>>116
え?それは業務を怠ってるんだから全く別次元だろ
137:
2013/04/05(金) 20:08:36.99
>>127
お前の業務かどうかの線引きはどこにあんの?
139:
2013/04/05(金) 20:08:53.10
>>127
研修も業務だよ。体験入社じゃないよ
103:
2013/04/05(金) 20:00:59.82
公然抗命を処分できなくなったら組織と言う物が終わるよ
117:
2013/04/05(金) 20:04:43.38
ブラックでもなんでもない。
ただの甘え。
ビジネスマナーを全研修生に教えたわけ。最初にガツンとやらないとこいつら、つけあがるからね。
123:
2013/04/05(金) 20:05:40.57
中国人を人前で叱ると死ぬほど恨まれるから、呼び出して叱らなきゃならないんだってね
126:
2013/04/05(金) 20:06:19.64
>>123
それもいわゆる恥の文化なんかねぇ
138:
2013/04/05(金) 20:08:46.94
>>126
メンツの文化(?)でしょ
アメリカ人も同じじゃないかな
アメリカ人は恨まれたら銃乱射されちゃうから大変よね
179:
2013/04/05(金) 20:20:18.55
>>123
中国だけじゃないよ
逆に人前で叱るのが当然だと言うのは日本くらい
聞いてる第三者だって不快だし、何の意味も無い。

この話も、2回めに携帯ならした所までは新人がおかしい。
その後は新人が正しくて、開発部長と人事部がおかしい。
124:
2013/04/05(金) 20:05:47.37
部長が新人の研修生直接叱ってどうする
研修リーダーとかの中間管理職をしばけよ
128:
2013/04/05(金) 20:07:34.35
まともな会社なら入社3ヶ月は学生気分が抜けないのは承知の上だよ
132:
2013/04/05(金) 20:07:56.43
上司がやった部下から見た不快なことは全部パワハラ扱いだよねw

妥当性があるかの問題で、
この研修生のような鳥頭を採用した奴が悪いわ。
146:
2013/04/05(金) 20:10:24.64
>>132
怒られた、気に入らない=ブラック

これが凄い
144:
2013/04/05(金) 20:10:18.15
日本では上司と部下は主人と家来だという認識が多過ぎる
法律上においても雇用の概念においても、責任と業務の範囲が異なるだけで上司と部下に上下関係は無い
だから海外の会社での上司は、日本の学校における班長やクラス委員くらいの立場でしかない
151:
2013/04/05(金) 20:12:25.33
>>144
上下関係ないなら入社していきなり社長に「お前パン買ってこいよ」って言えるの?
すげーなお前
154:
2013/04/05(金) 20:13:07.87
>>144
お前、働いたことないのがバレバレやなww
ニートはこれだからw
158:
2013/04/05(金) 20:13:38.52
>>144
あはは
君って上司を敵だと思ってる出来ない君でしょ?www
159:
2013/04/05(金) 20:14:23.82
>>144
欧米の企業だと直接の上司が給料きめるし、解雇の権限持ってるとこも多いよ
145:
2013/04/05(金) 20:10:23.21
学校で習わなかったのか?と思ったけど
今の学校は生徒が強気なんだよな

こんな部下が入ってきたら手におえないわ
147:
2013/04/05(金) 20:10:53.42
社内では法人用携帯のみ使用許可すればいいと思う
180:
2013/04/05(金) 20:20:33.23
これはパワハラではない 人格を否定したり悪人だなんだと心ない一言を浴びせたりするものから言え
183:
2013/04/05(金) 20:21:16.29
この時期特有の創作された困った新入社員スレか
199:
2013/04/05(金) 20:25:38.75
>>183
底辺一杯の世の中でシャチクを称えるにはゆとり叩きでガス抜きしかないだろw
どっかの国の民度とそっくりだがw
190:
2013/04/05(金) 20:22:58.90
会社でもパワハラ上司とモンスター社員の戦いが始まっていくのな
200:
2013/04/05(金) 20:25:56.66
どうせ捏造か誇張した記事だろ
215:
2013/04/05(金) 20:29:31.23
義務以上の責任を押し付けられ、過失や怠慢だと言われるのがパワハラだと思うよ
242:
2013/04/05(金) 20:41:59.92
さっさと首きっちゃえ、最初の対応を間違えると大変な事になるぞ
248:
2013/04/05(金) 20:44:27.13
平成生まれも自分に非があるんだったら認めて反省し改善しろ やるなと言われたことにいちいち文句言うなはいと言え
できないならもうやめろ
いいか新人が反論していいのは教えてもらってもいないことをやれという無理難題や責任の押し付け、八つ当たり、パワハラ、セクハラ、自分勝手な横暴だけだ
そういうのは辞める覚悟があるなら反論していい
250:
2013/04/05(金) 20:45:51.54
今年から新人教育係になった俺になんかアドバイスしてくれ
257:
2013/04/05(金) 20:47:53.94
>>250
理不尽なことややつあたりはするな しっかり丁寧に教えて 聞かれたことにはめんどくさそうな顔やぼやいたりせず答えてやれ
272:
2013/04/05(金) 20:54:45.91
>>257
気をつけるわ。俺それやりそうでやばいw
252:
2013/04/05(金) 20:46:27.95
俺も別にゆとりな行動を推奨してるわけじゃないし実際俺ならおとなしく聞いてる
ただ、グローバル云々掲げてる会社が多い割には指導の根拠を曖昧な「マナー」だの「常識」だのに帰結させる属人文化が根強過ぎるのに疑問が強いだけ
259:
2013/04/05(金) 20:48:47.30
>>252
だって最大公約数的なルール+マナーが文化ってやつだから仕方ないじゃん。

お前の言うとおりだと、企業文化は全否定っすよ。
256:
2013/04/05(金) 20:47:53.40
早期解雇で問題ないだろ、即切れよ
265:
2013/04/05(金) 20:52:15.60
ぶっちゃけ、面接の段階で見抜けず切れなかった人事担当が悪いよね
267:
2013/04/05(金) 20:52:29.04
引きこもりの2ちゃんねらーを昔「外に出て働け!」って
叱ったことあるけど取り消すわ。
こんな奴らに社会に出てこられるぐらいなら2ちゃんに
預かっててもらった方が100倍マシだwww
282:
2013/04/05(金) 20:59:33.47
スマホ使い放題の庶務課に配属すればいい
284:
2013/04/05(金) 21:00:22.61
親の躾がマジやばい今のガキ
親怒らねえもん
288:
2013/04/05(金) 21:00:55.97
新入社員なんだろ?
普通試用期間中だろうから『当社の意に添えないなら辞めてもらって結構』で終わりじゃん 
291:
2013/04/05(金) 21:02:59.48
不法じゃないルールを守れない研修生は切れ
293:
2013/04/05(金) 21:03:23.59
吊り目でメガネかけてて、刈り上げてるヤツは十中八九カスなんで、面接で落としてます。
307:
2013/04/05(金) 21:10:48.02
こーゆーのは実際の言い方を聞かないと何とも言えないよね。
同期が賛同してたくらいなら本当にネチネチ言ってたんじゃないの?
不必要なほどに相手を攻撃するようなことをしたらパワハラだよな。
310:
2013/04/05(金) 21:12:09.11
>>307
それ以前にオレはこの記事嘘くさいと思ってる
316:
2013/04/05(金) 21:13:14.69
>>307
同期が同意してたのもA君の言い分であって本当かどうかわからんけどな
326:
2013/04/05(金) 21:19:41.71
ゆとりは窓際に置いとけ、最低賃金払っとけば文句言わずにずっと座ってて、そのうち来なくなる
330:
2013/04/05(金) 21:21:28.31
これから、この手の記事は多くなってくるんだろうねw
334:
2013/04/05(金) 21:23:23.40
スレタイが現実なら3ヵ月後には退職して貴重な新卒カード失うよ
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