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「大卒」というだけで初任給が高くなるのは何故?実際のところは”根拠なし”の無駄な習慣だった…
1:
2015/11/21(土) 09:11:57
https://news.careerconnection.jp/?p=18077

労働政策研究・研修機構の資料によると、高卒で大企業に就職した男性の生涯賃金は、大卒で中小企業に就職した男性を上回る傾向にあるそうです。
高卒から大企業のルートは狭き門ではありますが、必ずしも「大学に行けば高収入」とはいえない証左といえます。

とはいえ同じ会社内でみれば、ほとんどの会社で大卒と高卒の初任給に大きな差をつけているのが現状です。
しかし大卒であっても理系なら専門を直接活かせることもありますが、文系にはその可能性はほぼありません。
なのに、なぜ差をつけているのでしょうか?(文:河合浩司)


■上位校は別としても、下位校と高卒は一緒でいい

ひとことで言えば、過去には学歴が「比較的大多数の人が納得する材料」だったからです。
大学進学率がまだ2~3割だった頃であれば、優秀な人材を得るために「大卒採用」を推し進めることは有効だったのかもしれません。
しかし進学率が5割を超え、希望すれば基礎学力が崩壊している人でも大学に入れるようになった今では、大卒の資格の有用性が下がっています。
正直な本音ですが、私個人としては大卒と高卒に給与差をつける必要性はなくなっていると感じています。

即戦力になる新卒社員は、極めて稀にしか存在しません。
となると高卒も大卒も、同じ「入社一年目」として同様に扱う方がいいのではないでしょうか。
当然ながら、1年2年と経つ中で、実績や実力を反映した評価に変えていく必要はありますが、学歴だけで給与に差をつけることは今や合理的でないように思えてならないのです。
もしも潜在力の実態に見合う形で初任給に差をつけるなら、上位校とFラン大とを同じ「大卒」という括りにするのは無理があります。
大学を難易度等で3グループくらいに分け、ランクに応じて初任給を決める方が、納得感があるかもしれません。
下位校の初任給は、入社4年目の高卒者よりも低くするのが妥当でしょう。
ただし、こんなことを堂々と進めれば世論の反発は必至ですから、本音ではそう思っていても、多くの企業は「今までどおり」を続けています。


■優秀な高卒の初任給を上げてモチベーションを高める

ただしこれからは、大卒と高卒に給与差をつける明確な理由を企業が説明できないようでは、採用に支障が出てくると私は考えています。
不合理な格差があれば、優秀な高卒を採用しようにも「なんで大卒だけこんなに高いの?」と不満を抱かれるからです。
それならいっそ「大卒と高卒の給与や待遇の格差をなくす」という方針を貫き、優秀な高卒にはこれまで以上の給与を支払い、モチベーションを高めた方がいいのではないでしょうか。

もちろん「初任給を下げたら、大卒が受けに来なくなるじゃないか!?」という反論も出てくるかと思います。
大卒の初任給を高くする説明のひとつとして、大卒者(あるいは出資した親)側の「教育コストを回収したい」という目論見があるからです。
しかし、かけたお金が本人の成長に結びついていなければ、企業側の評価には関係のないことです。
「できる業務・できない業務」を分ける知識や学力、スキルや資格などを持たない限り、給料に差があることに合理性はないことになります。

高卒と大卒との賃金格差が解消されれば、「高卒では肩身が狭いし給料も安くなるから、
とりあえず大学に行っておくか」という進学理由が減るかもしれません。

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上司「新入り もうすぐボーナスだな ほらこれ」 僕「なんですか?」 上司「高給腕時計のカタログだよ」

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3:
2015/11/21(土) 09:18:52
大企業の場合役職のほか資格・等級とかいろいろあるからな
高卒5年目と大卒1年目は換算同期って感じ。
それにあわせるから大卒のほうが給与高くなるんでしょ
後は出世度合いで変わってくるけど。


4:
2015/11/21(土) 09:19:29
優秀な高卒って、、、

確かにそうでない大卒は腐るほどいるが、優秀な奴は
大学へ行くだろう。

122:
2015/11/21(土) 14:40:36
>>4
メーカーには結構いるんじゃね?
金融には皆無

125:
2015/11/21(土) 14:44:22
>>122
金融は高学歴しかとらないよな。
信用金庫クラスのコネ採用ですら、Fランでいいから大卒を求める。

146:
2015/11/21(土) 17:07:09
>>122
野村證券の社長が高卒だったことがある

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7:
2015/11/21(土) 09:34:35
仕事が出来るかどうかは勉強が出来るかどうかではない

一緒に仕事をしていても次何をやるのか人の考えている事の先を読んで効率よくやる人もいれば

指示がなければただぼーっとしている人もいる

個人的な意見だが大卒は「何でこんなことしなきゃいけないんだ」とか文句ばっかで働きが悪い

高卒のパートのおばちゃんの方が使える確率のほうが多い

『大卒の俺が』命令されるのが嫌なのだろうが人の上に立つまでは何年もかかるということが解っていない

13:
2015/11/21(土) 09:41:16
>>7
そりゃ、育ててないからじゃねえか?
5年程度は育ててみなければ会社で使える人材になるかどうかは判らん。非正規でも本気で
戦力化したのなら1年は面倒をみてやんないと。コンビニバイトだって安心してまかせられるまで
数ヶ月はかかるじゃろて

逆に最初から才気活発なタイプは要領だけがよくて、問題解決能力や自分で発掘してくる
能力に乏しいのもいる。


8:
2015/11/21(土) 09:34:42
技術系の場合、即戦力は、高専卒 > 大卒 > 高卒。
将来性は何とも言えん。


16:
2015/11/21(土) 09:48:32
高卒がスタート地点で、4年後進んでいる地点に大卒は温情で並べてもらってるのだから感謝しろよw
後は本人の仕事ぶりだ。


27:
2015/11/21(土) 10:07:30
同一労働同一賃金にしたら、学歴やコネの意味がなくなるからな。



32:
2015/11/21(土) 10:13:57
まれにしかいない優秀な高卒のために、
給与・評価体系を複雑化するメリットがない。

優秀な高卒はインフラ企業に行ってもらって、
普通の高卒をそれなりの給料で雇うのが得策。


40:
2015/11/21(土) 10:29:39
俺は開発なんで、学歴がわりと実質的にも意味のある領域で仕事をしてるけど、
実際問題として、総務や営業で大卒と高卒は同程度なのか?

たとえば、開発部署には高卒はいないけど、
学部と修士だと、初任給の違いが納得できる程度には1年目の性能に差があるぞ
事務職でも、大卒と高卒では資料の理解力なんかはだいぶ違いそうな気もするが


44:
2015/11/21(土) 10:34:50
大学の教育機関が4年だからな、ようするに2~3年で追いつかれるレベルでしかないw


49:
2015/11/21(土) 10:53:23
同じ給料なら大卒を雇うだろうな
一応受験で鍛えられてるし
F欄は知らん 


62:
2015/11/21(土) 11:12:24
身分制社会にして学歴、資格がないと就ける仕事と
そうでない仕事を分ければいい
これが不合理とは必ずしも言えない
ステップアップしたい人にはそういう道を作っておけば
不平等でもない

step


69:
2015/11/21(土) 11:32:12
そもそも優秀な人材って何だよ?


72:
2015/11/21(土) 11:44:48
高卒で地元から出たことないやつは世界が狭くてなぁ
そういうやつに限って大学行ってもしょうがないとか、公務員なんてコネとか知ったかぶりで口を利くんだよ

75:
2015/11/21(土) 11:46:37
>>72
日本から出たことない奴は…(以下ry

次は地球から出ないとw


112:
2015/11/21(土) 14:13:15
普通科出て大学へ行かないのは最悪のパターン。うまく、公務員などで潜り込めれば
良いが、たいていは現場へ回されて、工業高校卒に使われる。

114:
2015/11/21(土) 14:16:26
>>112
そうだよ。まともな高卒就職する為には中3時点で進路絞り込む必要がある。


116:
2015/11/21(土) 14:17:50
単純に18才と22才ではさすがに人生経験が年齢以上に違う
バイト経験とか、考え方とか社会人において勉強より大事
大学で一人暮らしかつバイトしてるやつと
自宅通いのバイト経験なしでも全然ちがう


124:
2015/11/21(土) 14:44:13
昔は優秀な中卒高卒を大企業がお抱えの高校大学で学ばせるってパターンもあったんだけど、
バブル崩壊前くらいから聞かないね


129:
2015/11/21(土) 15:01:11
勉強苦手な奴は、さっさと就職して仕事のスキル上げたほうが
よっぽどいいと思う


131:
2015/11/21(土) 15:04:17
まーくんとハンカチみたいなもんだな
現場に早く入った方が戦力になる

156:
2015/11/21(土) 18:40:37
>>131
結果的には例えとしては適切かもしらんが、ハンカチが高卒で現場入りして果たして大成したかは未知数。

1d015057


139:
2015/11/21(土) 16:35:30
優秀なのかどうかは入ってみないと分からない


143:
2015/11/21(土) 16:56:57
年功序列の傾向が強い日本だと
単純に18歳と22歳の違いでしかないような
気がしなくもない


145:
2015/11/21(土) 17:05:54
昔は、大卒の中でも、出身大学によって初任給が異なった。


147:
2015/11/21(土) 17:12:47
そこまで言うんだったら年俸制にしようぜ。
各個人が会社と契約を結ぶ。
正規雇用なんて要らん。


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