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「日本人は中世の奴隷か?」 日本の就活マナーの厳しさに外国人困惑
1:
2018/01/05(金) 11:23:35.24
部屋に入るときは3回ノックする、お辞儀は30度の角度で――米ブルームバーグが12月28日にツイッターに投稿した、日本における就職活動のマナー動画が話題だ。外国のユーザーからは「こんな意味のない規則に従わないといけないなんてかわいそう」といった声が寄せられている。

ブルームバークでは昨年4月、動画と同じ内容の「日本で面接に成功する方法」という記事を掲載している。そこでは日本で就職活動をするときに気を付けるべきマナーについてまとめている。

(省略)

海外企業の日本展開を文化・習慣面で支援している、ジャパン・インターカルチュラル・コンサルティングのロッシェル・カップ社長は記事中で、こうしたマナーについて「どのくらい(企業に)合わせようとしているかのテストなのです」と語っている。マナーそのものに意味があるというよりも、マナーを守ろうとすることが大切だということだろうか。

(省略)

ブルームバークはこの記事が公開された4月以降、同じ内容の動画を何度もツイッターで紹介している。 外国人の中には「奴隷(slave)」のようだと感じた人も多かったようだ。リプライ欄には、

(省略)

全文
https://news.nifty.com/article/economy/business/12117-7727/
https://www.youtube.com/watch?v=8KKtCaShBTU



2:
2018/01/05(金) 11:25:07.07
>>1
日本語をもっと勉強しましょう
4:
2018/01/05(金) 11:27:59.13
古代の斥候じゃボケ
5:
2018/01/05(金) 11:28:15.89
奴隷だよ?
6:
2018/01/05(金) 11:29:34.61
奴隷じゃねーよ
成ろうとしてるのは社畜だから奴隷以下や!
88:
2018/01/05(金) 12:16:57.13
>>6
> 社畜になると一生面倒見てくれるよ!
230:
2018/01/05(金) 15:01:58.38
>>88
家畜扱いなんよな
終身雇用も過去のもの
8:
2018/01/05(金) 11:31:15.43
どうだ難民共
日本に行きたくなくなっただろ
10:
2018/01/05(金) 11:31:40.55
ついでに大学で勉強しているのは就活の仕方っても伝えて欲しいな
34:
2018/01/05(金) 11:42:54.15
>>10
ほんとだよなw
学ぶために行ってる奴はごく一部だと
現実を周知してやってほしい
反応が面白そうだから
14:
2018/01/05(金) 11:34:15.31
奴隷ではなく軍人に近い
どこの軍隊でも厳しいだろ
85:
2018/01/05(金) 12:15:51.13
>>14
服のアイロンとかあんなにアホみたいに言わない
89:
2018/01/05(金) 12:17:05.47
>>85
兵卒を厳しく律することに変わりはないだろ
軍隊は組織の理想形のひとつだよ
日本企業はそれに倣ってると考えれば妥当なわけ
15:
2018/01/05(金) 11:35:21.03
おまえらの中世って暗黒時代って言われるぐらい無法な社会じゃんか
17:
2018/01/05(金) 11:36:22.65
ろくに勉強してない奴でも就職できるからな日本では
海外の企業とは求めてるものが違う
18:
2018/01/05(金) 11:37:15.65
悔しかったら使う側になれってことだよ
19:
2018/01/05(金) 11:37:49.23
円滑に勧める必須なマナーだろ
しかし時給900円くらいで昇給皆無の連中もこれを求められているのが問題だけどさ
ホテルのアルバイトとかどっか海外企業が攫って行かねえかなあ
20:
2018/01/05(金) 11:37:58.81
一応色々と書いてあるけど実際にはそこまで気にしないぞ
24:
2018/01/05(金) 11:39:39.97
>>20
面接の時はチェックするよ
差がつかねーんだよ まじでw
ペーパーやらせても今時全員満点近いし
学歴はみんな国立現役とか院卒ばっかり
面接も答える内容は全員教科書で同じw
どっか差をつけないと、落とせないんだわ
44:
2018/01/05(金) 11:53:36.75
>>24
そこはコミュ力と顔面偏差値で決めるべし
204:
2018/01/05(金) 13:53:41.37
>>24
採用する側が間抜けってことだな
人材評価の指数化やそれを測るための試験方法を立案できてないってことだもんな
間抜けなお前をクビにするところから始めないとな
21:
2018/01/05(金) 11:38:32.80
このネタ随分前に見たような?
22:
2018/01/05(金) 11:39:17.77
まぁ気持ち悪いよな
23:
2018/01/05(金) 11:39:24.29
欧米は年齢差別しない→嘘でした、差別ガー五月蝿いから表向きだけ制限無しにして現実はガンガン落とす

欧米はタトゥー入れてても大丈夫→嘘でした、欧米でも就職に不利な条件トップがタトゥー
まともな職業につきたい人間はタトゥーなんて入れない


で、次はどんな嘘がバレるの?
25:
2018/01/05(金) 11:40:08.17
企業が求めてる訳じゃなくて就活生が求めてるんだろ
就活のマニュアルを
26:
2018/01/05(金) 11:41:06.29
>>25
企業が求めてる
判断基準にしてる

まあバカだとは思うが
35:
2018/01/05(金) 11:43:35.96
>>26
採用する側もマニュアルがあるからなw
多種多様な人材をーとか言いながら
マニュアル通りやらないと採用担当者が怒られるし
採用した後で、新人がやらかすと 誰が獲ったんだよw
で採用担当者が責任取らされるんだよw
お前がケツ拭けや ってなるの
だから、問題起こさないだろう、無難な、普通のやつが欲しいのw
ひょっとしてすげー化けて大物になるかも知れないけど、なんかやらかすかも? なんてやつ、誰も採用しねーよw
自分の将来もかかってるんだからw
一蓮托生 だからなw
41:
2018/01/05(金) 11:48:37.57
>>35
就活生も採用担当もAIにした方がいいな
28:
2018/01/05(金) 11:41:17.04
これリクルートとかが言ってるだけで実際求めてる企業はごく少数の化石企業なんだよなあ
30:
2018/01/05(金) 11:41:59.73
なあにお辞儀さえマスターすりゃ簡単な話だ
33:
2018/01/05(金) 11:42:14.58
変な中間業者挟ませるからいけないんやないの
42:
2018/01/05(金) 11:52:36.74
よっぽど失礼な態度や言葉遣いじゃなけりゃそこまで気にしないわ
46:
2018/01/05(金) 11:55:41.60
ビジネスマナーは、労働生産性の低下の大きな原因。
51:
2018/01/05(金) 11:57:34.86
東洋の神秘
52:
2018/01/05(金) 11:58:32.96
採用担当にそれだけ人を見る目が無いんだよ
54:
2018/01/05(金) 11:59:04.81
とんぼの佐藤を教えたらどういう反応するんだろ
59:
2018/01/05(金) 12:04:20.15
マナー云々は欧州の偉いやつらの方がうるさいだろ
68:
2018/01/05(金) 12:08:56.41
>>59
文化に違いの少ない島国の中だけで人間関係が完結するのが当然の社会と、文化が違う人間と交わるのが当たり前な大陸の社会じゃ
マナーの持つ意味から違うんだよな
60:
2018/01/05(金) 12:04:29.40
難しい事言われても人事にはそれを判断出来ないからねw
63:
2018/01/05(金) 12:06:46.94
いいんじゃない。茶道の作法を基本にした武士道の所作だからアメリカみたいな歴史の少ない国には理解できんだろう。
学校で生徒が掃除するのも禅宗の修行から来てるのに外国人は理解できない。
65:
2018/01/05(金) 12:07:40.27
別にそんな難しい事を要求してるわけでもないし、そんな簡単な事も出来ない奴に仕事任せられなくない?
69:
2018/01/05(金) 12:09:06.85
軍人はどこの国だろうがビッとしてるやん?
組織として理想的なんだよ
だから日本企業は軍隊チックなわけ
70:
2018/01/05(金) 12:10:16.48
外人なんかどうでもいい無視
71:
2018/01/05(金) 12:10:41.43
別に厳しかねえだろ
覚えりゃ済む話
73:
2018/01/05(金) 12:10:47.88
外国だとファンキーなやつでも雇ってくれるの?
74:
2018/01/05(金) 12:11:53.28
訳のわからないルールとかマナーとかは普通にあるな
外国人からみたらなおさら
75:
2018/01/05(金) 12:12:43.04
学校教育と同じやな偏差値高いところは
割とフリー
日本人なんて無能ばっかりだからわざわざ締め付ける
ようなマナーが流行ったんだろう
76:
2018/01/05(金) 12:13:09.87
ヘラヘラ笑いながら面接したい
78:
2018/01/05(金) 12:13:54.27
無駄が好きだからな生産性なんて二の次
79:
2018/01/05(金) 12:13:57.31
リクルート無くなればいいのにな、ろくなことしない
86:
2018/01/05(金) 12:15:58.47
>>1
そりゃ社会人経験の無い新卒だからなあ。

アメリカも何か特別にスキルや資格でも無ければ、チェックするのはマナーだよ。
90:
2018/01/05(金) 12:17:05.91
好業績や国際競争力の確保を実現していれば結果オーライなんだけど、実際はボロボロだからな
俺も外資に転籍したけど、日本企業はほんと終わってるわ
自分の子供には米国籍を与えた
91:
2018/01/05(金) 12:17:14.60
就活じゃなくても秘書検定なんてこんな事だらけじゃん。
取引先と合うときにこれくらいのマナーこなさない会社なんて相手からどう思われるかってはなしだろ。
93:
2018/01/05(金) 12:17:38.75
馬鹿な就活生が勝手にそう思い込んでるだけ。
95:
2018/01/05(金) 12:18:18.89
主にリクルートちゃんが悪い
96:
2018/01/05(金) 12:19:10.23
世界に誇れるオモテナシやぞ
98:
2018/01/05(金) 12:19:28.56
いや角度はいいけど
椅子は戻せよ
外人は椅子戻さないのか?
104:
2018/01/05(金) 12:20:57.56
型を覚えるのが日本企業の仕事
109:
2018/01/05(金) 12:22:48.78
でも、スーツを着てりゃ偉い! みたいな風潮は今時アレだなw

採用側は、むしろ就活者の私服させてセンスを確認するべきかも知れん
124:
2018/01/05(金) 12:31:11.41
あの黒いスーツ気持ち悪い
葬儀屋にでも就職すんのかよ
138:
2018/01/05(金) 12:42:53.92
雇用形態が違うからとしか。
新卒並べて「一生ここで働くんだぞ?」っていう人材を多く選ぶんだからそりゃ靴の形からズボンのシワまで精査するのが日本のやり方。
141:
2018/01/05(金) 12:45:04.73
ホントこれは気持ち悪いと思う
149:
2018/01/05(金) 12:47:37.30
こんなどうでもいいことに時間まわすから落ちぶれる
155:
2018/01/05(金) 12:53:09.75
かと言って緩和すると自由と奔放を取り違える奴が出てくる 所詮はアジア人よ
163:
2018/01/05(金) 12:56:55.51
マナーなんてそこまで真剣にやってないわ
167:
2018/01/05(金) 13:04:48.45
日本下げばっかり
アメリカの映画とか見ると向こうはめちゃくちゃ厳しそうだけどな
170:
2018/01/05(金) 13:08:23.79
仕事の効率に関わらない?
椅子を元に戻すとかは効率に関係するんだけどな
各自やりっ放しにしてたら次の人が直すとこからやらないといけないだろ
210:
2018/01/05(金) 14:00:52.25
>>170
定置管理は5Sの基本だし5Sは品質と安全の基本なんだよなぁ
使ったものをもとの場所の戻す、みんながこれを徹底できればどれだけ効率よく仕事が回るか
172:
2018/01/05(金) 13:09:35.40
わかりやすくルールを守れるところを見ているんだろうけれど
それが人事として有効な手段かどうかは知らない
173:
2018/01/05(金) 13:12:04.88
マナーの中で自分を出すという芸術だ。
177:
2018/01/05(金) 13:16:47.49
外資系と日本の大手企業に両方面接に行くと日本企業に未来はねえなって悟るよね
181:
2018/01/05(金) 13:18:48.30
>>177
外資じゃなく欧米系だろ
182:
2018/01/05(金) 13:19:44.71
>>181
勿論
それ以外の会社は頭の隅にも無かったわ
178:
2018/01/05(金) 13:16:50.19
まあどんな役を演じられるか見てるんだよね
183:
2018/01/05(金) 13:20:01.04
「同じにするな」といっても同じにしちゃうからな
184:
2018/01/05(金) 13:20:31.26
日本もダメだろうけど
欧米でもアマゾンが問題を起こしているだろ
185:
2018/01/05(金) 13:20:49.74
元ネタでは、45度お辞儀以外はどこも同じって言ってるけど
うぇ〜いで面接する国も有るのかも
187:
2018/01/05(金) 13:23:01.13
いや、ごめん、従順振り以外取り柄ないから
189:
2018/01/05(金) 13:25:14.51
20年も不景気で企業有利だったからねえ
これからも変わってくと思うわ
190:
2018/01/05(金) 13:25:30.82
会社が無能だと不確実なものを許容する器と活かし方がわからない
そうすると会社への忠実心という絶対的なものしか採用の時のバロメーターになりえない
それは今の会社で理念を持ってる会社がないという意味に等しい
193:
2018/01/05(金) 13:30:52.29
海外じゃどうなんだ?
すぐに椅子に座って、足を投げ出して面接するのか?
195:
2018/01/05(金) 13:35:17.76
>>193

Skype面接とかあるよ
IT系限定だがな
スキルシート提出して、あとはSkype面接とか。
209:
2018/01/05(金) 14:00:12.48
>>193
アメリカはコネ社会だから
地元議員に手紙送って推薦状書いてもらう
古代だな
200:
2018/01/05(金) 13:42:04.92
大企業は受け入れられる人数的に無理だが
中小で人気のない企業こそ、来るもの拒まずで、
インターンを取り入れるべきだろ。
202:
2018/01/05(金) 13:48:45.98
日本の企業は協調性を重視し規律を見てるから意味はある
205:
2018/01/05(金) 13:53:53.41
新卒一括採用と終身雇用がこれを産んでる
生まれてからの全時間・全行動が入社のためにある
213:
2018/01/05(金) 14:02:19.41
一流サラリーマンへの試練だからやらなきゃ
217:
2018/01/05(金) 14:06:53.28
一神教の方がいいのかもな
日本では企業の人事とか世間の目とかが神だから
どちらからも自由なオバハンが強いわけだよ
221:
2018/01/05(金) 14:22:59.80
でも日本人ってルールとかガイドラインみたいなのが無いと駄目なような気もする
好きにやっていいよって言われるとどうしたら良いかわからんみたいな
222:
2018/01/05(金) 14:29:15.86
今時
マナーは個人の趣味でしか継承されてません
232:
2018/01/05(金) 15:08:02.56
ノックするときはタタンタンタタンだからな間違えんなよ
239:
2018/01/05(金) 15:52:05.15
>>232
面接官「アイルユーバック」
234:
2018/01/05(金) 15:16:17.93
実際の暗黒時代作った奴らに言われたくねぇわ
236:
2018/01/05(金) 15:34:41.71
決まりを守ればいいというのは楽だからね
学生側にこそメリットがある
アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄アドセンス欄
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