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【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出する→結果

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1 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:39:57 ID:WSd
昨日まで普通に話してたのになんでなんや…




【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出する
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528540797/

【悲報】弊社の新入社員くん、退職願を提出するも受理されない
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528886612/






3 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:40:56 ID:r6B
見えないところでいじめられてたんとちゃうか?




7 :名無しさん@おーぷん:2018/06/09(土)19:42:23 ID:WSd
>>3
支社オフィスやから普段ワイと二人っきりなんやが…



6:
:2018/06/09(土)19:42:16
そら土曜日に出勤するような会社はイヤやしな




9:
:2018/06/09(土)19:43:16
>>6
昨日の話やで
仕事終わった後でワイと上司に話あるって言われてのこれよ




8:
:2018/06/09(土)19:42:55
3年我慢したほうがいいという風潮
一理ない
合わないと思ったらさっさと辞めたほうがええ




11:
:2018/06/09(土)19:44:04
>>8
新卒くんも同じこと言っとったわ
でもまだ2ヶ月やで?
ほんまに会社のことわかってるんか?




10:
:2018/06/09(土)19:44:01
今週に転職先の内定が出たんやろなあ




13:
:2018/06/09(土)19:44:50
>>10
やとしたら5月くらいから動いてたってことやろなぁ…
見切り早くない?




12:
:2018/06/09(土)19:44:42
職種なんや




15:
:2018/06/09(土)19:45:40
>>12
コンサルティングという名の営業や
新規とルートは半々やけど、新卒くんは顧客なんかないからオール新規やね




18:
:2018/06/09(土)19:46:21
そら新規の営業なんて合わないやつは徹底して合わんわ




20:
:2018/06/09(土)19:47:23
>>18
やりがい感じます!って言ってたのは嘘やったんやなって…




21:
:2018/06/09(土)19:47:28
新規の営業ばっかり新人にぶん投げられたらそら逃げるわ




23:
:2018/06/09(土)19:48:16
確かに引き継ぎ案件とか一切ないのは申し訳ないと思うわ
新人くんすまんな




24:
:2018/06/09(土)19:48:16
普通先輩の営業に半年くらいつれていってからの話だよね




27:
:2018/06/09(土)19:48:50
>>24
そこはウチのあかんとこやねん
4月末から既に1人で営業行かせてたわ




31:
:2018/06/09(土)19:49:57
>>27
人数少ないなら仕方ないかもしれんけど、指導してあげるのも仕事やで




33:
:2018/06/09(土)19:50:48
>>31
一応週一で勉強会やっとるんやけどな
終業後にやるから20時終わりとかざらになってまうわ




34:
:2018/06/09(土)19:51:06
>>33
終業後にやらせるとか鬼やな




36:
:2018/06/09(土)19:52:43
>>34
役員が就業時間は営業かける時間やろって考え方やからな
資料や見積もりの作成も見つかると小言言われるな




38:
:2018/06/09(土)19:53:13
>>36
糞みたいなブラックで草




39:
:2018/06/09(土)19:53:40
>>36
営業のことはようわからんが、見積もりって営業しに行くのに必要な工程じゃないんか?
ひどいな・・・




25:
:2018/06/09(土)19:48:37
ワイ含め今の若者はかなりシビアやぞ
実力に見合う報酬と待遇がなければ即さようならやから
ずっと同じ会社にいたいのは今の中年までだぞ




30:
:2018/06/09(土)19:49:54
>>25
最近の若人はみんなそうなんやな
ここ3年で必ず一年持たずやめとる新卒おるわ




37:
:2018/06/09(土)19:52:56
>>30
見込みがあるならさっさと昇進させたり仕事任せないと彼らは
後回しにされてる=自分はどうでもいい存在って思うからね






40:
:2018/06/09(土)19:54:06
>>37
みんな仕事任せすぎて潰れてく感じやね
あまりにやること多すぎてついていけない感じや
今時新人にお茶くみとか掃除やらせるのもどうかと思うわ




42:
:2018/06/09(土)19:56:01
>>40
雑用はダメよ
あくまで昇進って意味やから
でもイッチの会社はそれ以外に問題ありそう




48:
:2018/06/09(土)19:57:40
なんか会社辞めればいいとか意識高い系の若者増えてるけど
自分の能力と社会的価値の現実見て絶望のがオチ




57:
:2018/06/09(土)19:59:50
>>48
若いとやり直し聞くからなぁ
こればっかりは事実やで
新卒カードは1年じゃなくて3年は実は使えるから




43:
:2018/06/09(土)19:56:18
ちなみに新人くんはテレアポで心が折れたそうな
新人に1日100件架電をノルマにした役員もどうかと思うわ




49:
:2018/06/09(土)19:57:44
そら新人逃げるわ




51:
:2018/06/09(土)19:58:04
確かにほんまにアホやと思うわ
知識ないのに営業も行かせて架電100件とかワイでも逃げ出すやろな




53:
:2018/06/09(土)19:58:23
知識ないのに営業とか来られたほうが迷惑やな




58:
:2018/06/09(土)19:59:54
>>53
営業先でも苦言貰ってるんやろな
でもそうやって成長してくんやでってスタンスの弊社
まっくろくろすけや




56:
:2018/06/09(土)19:59:27
ぶっちゃけイッチのような会社はさっさと辞めたほうがいいぐらいやばい
給与高くないとやってられないぐらいやばい




63:
:2018/06/09(土)20:01:17
>>56
給与は高いで
新人でもかなりもらっとるはず
なお残業代は営業手当に含まれるため実質なし




59:
:2018/06/09(土)20:00:39
他の課の研修もなくいきなり営業なや完全に使い潰しやと思うで




65:
:2018/06/09(土)20:02:17
>>59
零細やから課とかそもそもないんや
総務が2人おるだけで基本営業がその他業務もろもろやっとる感じやね




61:
:2018/06/09(土)20:00:48
これは新人も可哀想やな
しゃーないと思うわ




71:
:2018/06/09(土)20:02:45
むしろ、イッチはよく続いてるな
慣れたの?




74:
:2018/06/09(土)20:03:54
>>71
というかワイも中途でまだ一年目なんや
ワイの方が将来ないから引くに引けない状況やね




75:
:2018/06/09(土)20:04:38
>>74
頑張ってスキル身につけるんやで




78:
:2018/06/09(土)20:06:29
>>75
ワイは今のお仕事好きやしワーカーホリック気味やからそこまで気にならんのやけどな
普段はオフィスにワイと上司と新卒くんしかおらんのや
ワイも上司も残業いとわないから新卒くんにその雰囲気押し付けてしまったのかもしれへんな




73:
:2018/06/09(土)20:03:47
新卒で入った会社で毎日テレアポ100件ノルマとか普通に病む自信あるわ




76:
:2018/06/09(土)20:05:54
イッチ「なんでも教えるやで」
新人「はい」

新人「あの、先輩」
イッチ「何でも聞こうとするな! 考えることが大事やでクズ!」

イッチ「何かってなことしとんねんアホ! 聞いてからやれやカス」
新人「はい……」


これ




81:
:2018/06/09(土)20:07:44
>>76
研修ない分些細なことでも声掛けて仕事教えてたんやけどな…
でも一通りの流れも教えてないのに簡単な所だけ分担させても本人のやりがいにはならんよなぁ…




88:
:2018/06/09(土)20:10:34
>>81
結局その子がそういう教え方が合ってるか、というのもあるで
ワイの後輩は丁寧に教えるのが駄目で少し突き放しが良いからな




94:
:2018/06/09(土)20:12:17
>>88
マネジメントなんて慣れない人間がやるもんやないな
なんで中途1年目のワイが指導係なのかほんま疑問やわ




106:
:2018/06/09(土)20:15:47
>>94
そら人材が足りんかったらその中でやりくりするよ




111:
:2018/06/09(土)20:17:35
>>106
そのしわ寄せがワイや新人くんみたいな末端にまで来てたんやろな
別の支社の新卒くんは21時帰りが平常運転みたいやしな




87:
:2018/06/09(土)20:10:18
新人くんが辞めるのはもはや仕方ないにしても新人くんの今後が心配やね
ちゃんと次は見つけられたんやろか




98:
:2018/06/09(土)20:13:35
イッチはあんまり悪くないけど会社はクソアンドクソやな




102:
:2018/06/09(土)20:14:37
>>98
一応弊社の良いところはお給金がしっかりしてて土日祝休みのとこやで
それでも辞めるってことはそういうことなんやろな




125:
:2018/06/09(土)20:23:13
まあ今回の新人君のケースやと、
ほとんど教育も受けないうちから一人で出されてとても無理でしたあとどう考えても業務に関係ある仕事を時間外にやらされるとかあり得ないンゴ
とか言っておけば大丈夫やろ




126:
:2018/06/09(土)20:23:30
ウチの会社は社長のワンマン経営やねん
社長も現役バリバリのthe営業マンやから精神論好きなんよね
モチベーションアップのポスターみたいなことよう言っとるわ




128:
:2018/06/09(土)20:24:08
>>126
めんどくさそう




129:
:2018/06/09(土)20:24:38
>>126
典型的な俺ができるからみんなできるだろ経営者やな




131:
:2018/06/09(土)20:26:36
でもワイ営業職やったらこれくらい普通やと思ってしまう部分もあるんや
外回り帰ってきたら定時でそこから報告書作りなんて当たり前やし、テレアポ100件も業界じゃ珍しいことでもないねん
ワイもきっと毒されてしまったんやろな、悲C




139:
:2018/06/09(土)20:30:46
ちなみにウチ就労規則書って無いんやけどこの場合新人くんはいつまで居てくれるんや?




171:
:2018/06/09(土)20:35:21
よく読めば心折れて当然の状況やな
新人君は被害者やな
次が難しい




175:
:2018/06/09(土)20:36:10
新人くんは別にサボりとかしてるわけやないねん
至って真面目やし言うことも素直に聞いてくれる
むしろ聞きすぎて自我があるのか心配になるレベル




180:
:2018/06/09(土)20:38:22
>>175
ストレスなりの抜きかたを知らん子やったんやないの?
そういうタイプは前日当日まで普通やのに脈絡なく退職の話出したりして周りも驚くもんや




190:
:2018/06/09(土)20:39:28
>>180
本当にこのパターンやったわ
3日前まで普通に帰り一緒に飲んでたんやで




197:
:2018/06/09(土)20:43:12
>>190
それ試されてるんやで
会社の人間が本当に信用できるかどうか見定めてんねん





201:
:2018/06/09(土)20:44:36
>>197
はえー最近の若い子ってぐう賢い
ってことはワイは相談するに値しないと思われてたってことなんか…悲C




207:
:2018/06/09(土)20:50:00
>>201
それはイッチに価値が無いんやないやろ
会社のしきたりとか労働スタイルがキツくて辞めるんやから
イッチに相談したって仕事内容は変わらんからねぇ




214:
:2018/06/09(土)20:57:56
>>207
労働スタイルを変えたいとか仕事を楽にしたいなんて壮大な話やなくても仕事に対する愚痴とか続けられるかどうかの不安なんかはイッチとかの先輩でも十分やん

言いやすい先輩言いにくい先輩はあれどそういうのも全く話さん子もおるからイッチの方から軽い感じで愚痴の話とかふって相手が愚痴言いやすいようにしたったり工夫はいるとは思う




217:
:2018/06/09(土)21:01:07
>>214
ワイの最大の失敗はそこやな
入社1ヶ月くらいのタイミングで仕事しんどいです…って言ってきてくれたことあったんや
ただ、こんなもんよとか慣れるしかないよね的な発言してしまったが故に相談しても無駄やと思われてしまったんやと思う




219:
:2018/06/09(土)21:05:15
>>217
吐き出せばそれでええ子もおるしそのまま駄弁りたい子もおるしなんなら飯に誘って数時間聞いてほしい子もおるから何が正しいなんて言えんのがね
でもせっかくふってくれたんならもう少し膨らますべきやったな
後悔ばかりが残ってまうけどもう終わったことなんやし次は同じ轍踏まんようにすればええねん




193:
:2018/06/09(土)20:40:53
言うてワイも転職した口やけど

辞めようと決めたらむしろ前向きな姿勢になるよな
前兆を見せたくないし




195:
:2018/06/09(土)20:41:51
>>193
それは同意する

辞めるとなったらしっかりやり遂げるモードになる




196:
:2018/06/09(土)20:42:57
>>195
最近の新人君の実力付いてきたなぁって思ったのはコレやったんか…
仕事慣れてきて良かったなぁって思っとったんやけどそうやなかったんやね




198:
:2018/06/09(土)20:44:12
>>196
まあ万人がって訳ではないとは思うけど可能性はあるやろ
可哀想ではあるけど




202:
:2018/06/09(土)20:45:01
>>196
会社なんていろんな人がおるんやしどうしたって一定数読めない人はおるもんや
次の奴が来たらストレスなりためすぎんようにfollowしてく方向に切り替えてこ




204:
:2018/06/09(土)20:47:39
>>202
そう思って切り替えたいンゴね
ただ上にも書いてたけどここ3年新卒が1年もってない現状がある分、個性よりも教育に問題あると思うわ
ワイと上司はそう思っとるけど社長は採る人間を間違えたって考え方やからな
溝は深まるばかりや




203:
:2018/06/09(土)20:47:34
>>196
というか新人君は真面目系やったんやろ?
たぶん自分が辞めたら迷惑かかるのは分かってて、せめて最後までできる範囲で頑張って辞めようと思ったんやないかね

わいはそうやった




206:
:2018/06/09(土)20:49:37
>>203
ホントに真面目くんやね、良い意味で手抜きを知らない不器用って感じや
退職願出してきた時もご迷惑かけて申し訳ございません、ご指導いただいたのに仇で返してすみませんって泣きそうになっとったわ
こっちまで泣きそうになったわ




213:
:2018/06/09(土)20:55:32
>>206
うーん
磨けば光りそうやんね
逃がした魚はでかいンゴねぇ




215:
:2018/06/09(土)20:58:30
>>213
最近の子にしては珍しくスレてないって思ってたんやけどな
次の職場でも溜め込まずに周りを頼って欲しいンゴねぇ




211:
:2018/06/09(土)20:52:55
新人くんもワイや上司に気を遣って面向かって文句言えへんかったんかな
はよ帰りたいですーとかしんどいですーとか笑って愚痴ってたけどそれが彼なりのSOSやったんやろな…




220:
:2018/06/09(土)21:08:10
とりあえず今はワイと上司が休み明けに社長に伝えに行かにゃならんのが一番怖い
ワイらはともかく社長が新人に何言ってくるのか分からんのがホンマに怖い




224:
:2018/06/09(土)21:12:19
>>220
直前まで今まで通りに過ごしてて突然退職切り出すタイプは自分だけで考えて辞めるって意思をしっかり固めとるの多い気がするし何言われても辞めるやろなあ
新人と社長で話す内容によってはイッチとか上司が悪いってことになる可能性もワンチャン




226:
:2018/06/09(土)21:16:36
>>224
ワイらのマネジメント不足は当然叱責されるものや
新人くんが相談できる環境を整えられなかったワイらのミスや
ただ社長がその会社の責任を個人の責任に擦り付けないかが心配やねん
新人くんクソ真面目やからそんなん駄目出しで病んでまうわ




222:
:2018/06/09(土)21:10:41
聞いてる限りだと問題の大半が会社にある気がしないでもない
まあ言ってもしゃあないけど




225:
:2018/06/09(土)21:13:47
>>222
社内の人間ほぼ全員がヤバい会社だと思っとるし残当やね
役員以外は20代が大半、年長者で30前半みたいな会社やしな
人が留まらないのを「独立意欲の高い人オススメ!」みたいに言い訳してるのほんま草も生えない




231:
:2018/06/13(水)19:34:40
今朝新入社員くんが泣きながら電話してきたわ
社長に詰められたらしい
退職願受理されないって本当にあんのね




232:
:2018/06/13(水)19:38:05
根性ないならもう来なくていいって言ってたくせにやることよう分からんわ



ここから次スレ


1 :名無しさん@おーぷん:2018/06/13(水)19:43:32 ID:yzV
日曜立てたスレの続きですやで
進捗あったんでとりあえず報告しておくンゴ
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1528540797/232-




2:
:2018/06/13(水)19:46:31
あれから社長と新入社員くんで電話で話したみたいやけど退職願受け取らない言われたらしい
新入社員くんも心療内科行くって言ってるしウチはもうダメかも分からんね




3:
:2018/06/13(水)19:47:49
退職願受け取らないってなんやねん




5:
:2018/06/13(水)19:48:59
>>3
退職届は受理せざるを得ないからその前に退職願を受け取らなければええやんって考えなんちゃう?




4:
:2018/06/13(水)19:48:51
退職届だったらよかったのに新人はまだ知らないんだね




9:
:2018/06/13(水)19:51:51
>>4
恐らく新人くんは慣習守って退職願出して相談してから退職届出すつもりやったと思うねん
それを見越した社長の今回の行為には草も生えない




6:
:2018/06/13(水)19:49:15
ワイも最初の就職先で辞めたいって教育担当に言ったけど駄目だったで
結局、そこは2年続いたで




7:
:2018/06/13(水)19:50:14
>>6
よく2年も頑張ったな
どうやって踏ん張ったん?




17:
:2018/06/13(水)19:55:27
>>7
まず、そこは日本国内ならここですっていえば「ああ・・・」ってなる体育会系のとこで、厳しいと有名なんだけど
ただ新人研修が厳しくて正式に配属されたら割とそうでもないから続いた感じやで




21:
:2018/06/13(水)19:57:08
>>17
研修が厳しいってのもアカンよなぁ…
叱ったって今の子は伸びないって分かりきっとんのにな
昔された嫌な経験を押し付けて慣れさせるって考え方ひで




23:
:2018/06/13(水)19:59:21
>>21
うーん、まあそうなんやけどな
ただ、こういったらなんやけどワイは厳しいのは間違ってるとは思ってないで
それはどこで働いてたか言えば多分間違いなく納得してもらえるんやろけどな




10:
:2018/06/13(水)19:52:02
「机の上に置けば大丈夫やで」ってちゃんと教えとけよ




14:
:2018/06/13(水)19:53:48
>>10
ホンマにもうこれ以上新人くんに負担かかるならコレでも許されるとは思う




13:
:2018/06/13(水)19:53:00
労基とか裁判所に駆け込まれてもっと面倒なことになりそう




16:
:2018/06/13(水)19:55:14
>>13
それで改善処分が出れば…って思ったけど多分役員は新人くん恨むだけで業務の改善なんか行われないんやろなぁ…




15:
:2018/06/13(水)19:53:51
ブラックゥ




18:
:2018/06/13(水)19:55:49
てことはまだ出社して業務してるんか




22:
:2018/06/13(水)19:58:05
>>18
今日は休みやったけど月曜からは出社してたで




26:
:2018/06/13(水)20:01:38
>>22
変に拗れんといいけどなんか危ういな




29:
:2018/06/13(水)20:03:44
>>26
社長に直に詰められたのが耐えられなくなって休んでもうたらしいわ
前々から仕事のストレスでメンタル病んでて病院行って休職するよう促されてたらしいわ
それを無理に頑張ってたのに社長に根性ないって言われてもうたんやと




20:
:2018/06/13(水)19:57:00
無知に付け込まれてんのかな




24:
:2018/06/13(水)19:59:58
>>20
というより役員が新人くんを無知だと舐めてかかってる感じやな
今の子って情報持っとるし返り討ちにあう可能性もあるのにな




27:
:2018/06/13(水)20:02:46
弊社の社長が今年の新卒に説教してその場で不採用叩きつけたってのを
武勇伝みたいに語っててヤバいと思ったわ




30:
:2018/06/13(水)20:04:42
>>27
弊社の社長と気が合いそうやな
一緒にマネジメントのセミナーでも行ってきて欲しいンゴ




28:
:2018/06/13(水)20:03:34
なんで駄目なんや?
ワイも新卒で上司に迷惑かけまくってるから、辞めさせたいって思われてると思ってるんやけど




32:
:2018/06/13(水)20:06:37
>>28
ウチは新人くんにも営業顧客持たせてるから辞められるともろに戦力ダウンするからやろな
育てるよりも即戦力感覚ってホンマに中途扱いやな




31:
:2018/06/13(水)20:05:57
>>28
短期離職者が多いと会社のイメージダウンにつながるしな
どんなに辞めてほしくても引き留めるのがマナーなんや
あと採用にも金掛かってるし出来れば回収したい




35:
:2018/06/13(水)20:08:37
>>31
3年内離職率80%のイメージを隠すために必死やからな
採用情報には絶対データ載せないし聞かれないと答えない




33:
:2018/06/13(水)20:08:16
この時期ってまだ試用期間やろ
これは誰のせいになるんや?
人事?所属部署?




36:
:2018/06/13(水)20:09:43
>>33
基本的には人事やろな
あとは新人くんにヒアリングして何が辛かったか確認せなあかんけども
残業とか新規営業が辛いってなったらそれはもう会社の問題やしな




37:
:2018/06/13(水)20:10:13
法的には退職届け送りつけて二度と会社に行かなければおkなんじゃなかった?




39:
:2018/06/13(水)20:12:08
>>37
まだ新人くんは有休持ってないからそれが使えないねん
退職届も提出後2週間は会社におらなあかんのとちゃうかった?
ブッチしたら退職やのうて解雇になるかもやしな




43:
:2018/06/13(水)20:13:57
辞めるやつって勇気あるよな
ワイもめちゃめちゃ辛いけど辞めようと思ったことないわ




46:
:2018/06/13(水)20:16:28
>>43
ワイも1回転職した身やけど当時は忙し過ぎて今後の事とか転職とか考えられへんからな
ちゃんとキャリアプラン考えてるなら損切りは早い方がええとは思う




52:
:2018/06/13(水)20:23:12
その新卒はこれからどうなるんや?




58:
:2018/06/13(水)20:25:59
>>52
今後は医師の診断書持ってきてもらって休職コースかな
そんでその間にワイと上司で作戦練って休職終わりに綺麗に退職できるようサポートする感じやろな




61:
:2018/06/13(水)20:28:03
>>58
そうやってイッチの会社は一人の人材を潰すんやね




64:
:2018/06/13(水)20:31:06
>>61
こればっかりはホンマに申し訳ない
せっかくの新卒カードを捨てさせてしまうのは心が痛いンゴ




60:
:2018/06/13(水)20:27:53
休職するのにその後すぐにやめたら逆にその行為がブラックな気がするけどね




63:
:2018/06/13(水)20:29:41
>>60
正直新人くん真面目で優しいからウチの会社合わないねん
なるべく会社と距離置いて辞めさせてあげるのがベターな選択やと思うで
他の方法があれば教えて欲しいわ




70:
:2018/06/13(水)20:34:46
>>63
そのまま辞めさせたらええやん
なんでわざわざ無駄に数ヶ月も働かずに給料与えてから辞めさせるんや




72:
:2018/06/13(水)20:36:47
>>70
上の考えることはワイみたいな末端にはよう分からんわ
少なくとも休職したら給料は出ないで




62:
:2018/06/13(水)20:28:09
イッチはいい人だなあ
新人くんは真面目な人みたいで心配だわ




65:
:2018/06/13(水)20:31:24
要は腐ったみかんを処分したいんやろ?




71:
:2018/06/13(水)20:35:15
>>65
むしろ要領良くてサボらないええ子なんや…
確かに気が弱いとこもあるからそれがあかんかったのかもしれん
でも本人の気質を周囲がカバーできなかったことが問題やったと思うで




69:
:2018/06/13(水)20:34:22
騙して入社させておいて要らなくなったから切るんかw
売り手市場やったのにそいつの人生イッチのせいでめちゃくちゃだよ




73:
:2018/06/13(水)20:37:26
>>69
言い方あれやけどこれ




76:
:2018/06/13(水)20:41:36
>>69
ぐうの音も出んわ
会社の方針とはいえワイも加担して負担かけさせてたのは事実やしな
願わくば新人くんの再就職が上手くいってウチが早々に潰れてくれればと思うで




77:
:2018/06/13(水)20:42:42
>>76
でもイッチは仕事楽しいんやろ?




79:
:2018/06/13(水)20:45:15
>>77
業界として好きやから別の会社で同じことが出来ればすぐにでも転職するンゴ
会社に対しての愛着は役員以外誰も感じてないと思うで




75:
:2018/06/13(水)20:41:36
イッチ別に悪ないやろ???
ブラックな会社は悪いかも知らんが




81:
:2018/06/13(水)20:46:15
前のスレ見たけど一日100件架電は別に多くはないと思うで




82:
:2018/06/13(水)20:49:30
>>81
多分業界で見たらそこまで多い方でもないんよね
でもそれは言い訳であってやっぱり人によってはメンタル的にきついと思うねん




83:
:2018/06/13(水)20:49:36
ワイが仕事辞めたときは人余りだったから、ふーんみたいな感じで二つ返事やったけどな
若いし今は人手不足だし再就職も一瞬やろ




86:
:2018/06/13(水)20:53:04
>>83
だとええんやけどな
ワイも就職氷河期世代やったからその後が心配なんよね
でも退職言い出すってことはもうどっかで内定もらってるのかもしれへんな




87:
:2018/06/13(水)20:53:07
可哀想やがこの新人君 新規開拓の営業なんか元々勤まらんやろ
そういう業務の会社なんやから仕方ない思うけどな
新人君のメンタルに合わせて君はお花にお水でもあげてなさい言うのが正解なんかなぁ?どちらにしろ辞めるしかなかった思うけど





88:
:2018/06/13(水)20:55:50
>>87
確かに新人くんには向いてないんやなって思う
もうそれがこなせるかは能力の問題やなくて本人の気質次第やからしゃーない部分もあるとは思うンゴ
嫌なことを続けるくらいなら早めに離れた方がお互いにメリットやろうし




92:
:2018/06/13(水)21:11:42
おんJ民たちは月なんぼほど残業しとるんや
新人の時にいきなり月30時間はやっぱり重いとは思うけど、平均的にはこれくらいみんな残業しとるんとちゃうの?




93:
:2018/06/13(水)21:12:42
>>92
初日がとりあえず4時間やったなあ




96:
:2018/06/13(水)21:16:43
>>93
カステラ屋さんかな?




100:
:2018/06/13(水)21:18:48
>>96
2日目からは基本日付変わってたわ
法的には専門業務型裁量労働制なんかなあ




107:
:2018/06/13(水)21:23:18
>>100
裁量労働制とかいううんちシステム
労働者にメリットある使われ方してるのを見たことがないンゴねぇ




94:
:2018/06/13(水)21:15:16
ワイは残業という概念がないところが最初やったからやっぱりその概念が薄いで
概念がないというのは法的にも24時間でも働く必要があればまったく問題がないところやで




98:
:2018/06/13(水)21:17:52
>>94
はえーそんな業態もあるんやね
シフト勤務とかなんかな?
夜勤はやめとけおじさんが出てきそう




99:
:2018/06/13(水)21:18:17
>>98
ちゃうで

公務員だったんやで




103:
:2018/06/13(水)21:20:52
>>99
公務員はホワイトという風潮、一理ない
部署によって差が激しいってことなんやろか




95:
:2018/06/13(水)21:16:31
>>92
先輩「入ったばかりのやつに残業させたら上がうるさいから定時で帰れや」
ワイ「おかのした」




97:
:2018/06/13(水)21:17:01
初月は、ほぼ0だゾ
次の月から20くらいだゾ




101:
:2018/06/13(水)21:20:15
>>95
>>97
やっぱり新人は基本残業はせんよなぁ…
他の上司おらんかったら今のうちに帰りやって言えるんやけど…
役員層が勉強も兼ねて雑務を振れって考え方なんよなぁ…




102:
:2018/06/13(水)21:20:49
雑務振ること自体はおかしないやろ
新人が雑務だけで8時間超えるってそれまでどんなやり方してんねんって話であって




105:
:2018/06/13(水)21:22:08
>>102
勤務時間中は基本的に営業行ったりテレアポしたりやで
定時後に勉強時間設けて仕事与えろって考え方やねん
あかん体質やね




111:
:2018/06/13(水)21:27:55
そういえばワイのところにも取引先でもないのにいきなり電話かけてきて課長と話させてほしいとか言ってきたやつおったわ
とりあえず先輩に取り次いだけど数秒で却下されてて草
あれ乗っかるやつおるんか...おるからやっとるんよな




114:
:2018/06/13(水)21:31:45
>>111
まぁ100件かけて1件アポイント取れれば上々ってとこやろな
需要のタイミングさえ合えば意外と話聞いてくれたりするもんやで




118:
:2018/06/13(水)21:35:27
>>114
はえ〜
よく考えたら断られる時は数秒とかやから数は撃てるんやな
サンガツ




119:
:2018/06/13(水)21:38:11
ワイ引き留められすぎて辛い




120:
:2018/06/13(水)21:55:30
>>119
それだけ有能やってことやで
でも会社のために働いてるわけやないんやからちゃんと自分の気持ちを大切にしてや




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