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アマゾン、AIに優秀な人材を選別するよう学習させる → 女性が低評価になる欠陥判明、開発チーム解散
1:
2018/10/11(木) 22:30:59.40
焦点:アマゾンがAI採用打ち切り、「女性差別」の欠陥露呈で

[サンフランシスコ 10日 ロイター] - 米アマゾン・ドット・コム(AMZN.O)が期待を込めて進めてきたAI(人工知能)を活用した人材採用システムは、女性を差別するという機械学習面の欠陥が判明し、運用を取りやめる結果になった。

事情に詳しい5人の関係者がロイターに語ったところでは、アマゾンは優秀な人材をコンピューターを駆使して探し出す仕組みを構築するため、2014年から専任チームが履歴書を審査するプログラムの開発に従事してきた。

そこで生まれたAI活用の採用システムは、あたかもアマゾンの仮想店舗の格付けのように、応募者を5点満点でランク付けする。関係者の1人は「だれもが求めていた究極の方法だ。このツールが5点の応募者を明示し、われわれが彼らを採用する」と話した。

ところが15年までに、アマゾンはソフトウエア開発など技術関係の職種において、システムに性別の中立性が働かない事実を見つけ出してしまった。これはコンピューターモデルに10年間にわたって提出された履歴書のパターンを学習させたためだ。つまり技術職のほとんどが男性からの応募だったことで、システムは男性を採用するのが好ましいと認識したのだ。

逆に履歴書に「女性」に関係する単語、例えば「女性チェス部の部長」といった経歴が記されていると評価が下がる傾向が出てきた。関係者によると、ある2つの女子大の卒業生もそれだけで評価を落とされた。

アマゾンはこうした特定の項目についてプログラムを修正したものの、別の差別をもたらす選別の仕組みが生まれていないという保証はない、と関係者は話す。このため同社の幹部はプロジェクトの先行きに失望し、最終的に昨年初めにチームは解散したという。

(省略)

全文
ロイター
https://jp.reuters.com/article/amazon-jobs-ai-analysis-idJPKCN1ML0DN


2:
2018/10/11(木) 22:32:28.31
AIじゃなくて思想の方が欠陥なんだろ
5:
2018/10/11(木) 22:34:21.47
そのAI優秀なのでは...
6:
2018/10/11(木) 22:35:17.99
>>5
優秀過ぎてもクビになるなんて人間そっくりだなwww
8:
2018/10/11(木) 22:37:10.92
>>5
フフw
62:
2018/10/11(木) 22:58:18.87
>>5
真実を突いちゃったか...
7:
2018/10/11(木) 22:36:08.14
AIはまだダメだな中国共産党も否定したし
11:
2018/10/11(木) 22:37:49.89
>>7
フフw
9:
2018/10/11(木) 22:37:24.34
いや、それ、統計の正しい解釈結果だからさ、差別関係ないんだけどな。
10:
2018/10/11(木) 22:37:46.71
もうなんか自然法則であってもポリコレに合致しなきゃボコられそうな勢いだなおい
13:
2018/10/11(木) 22:38:13.75
スパイは加点対象だな
14:
2018/10/11(木) 22:39:47.91
AIには建前の機能をつける必要があるな
30:
2018/10/11(木) 22:45:42.60
>>14
それも学習すりゃいいんだがエンジニアが嫌うんだわw
15:
2018/10/11(木) 22:40:07.07
正しいという欠陥
16:
2018/10/11(木) 22:40:26.02
都合が悪いと欠陥認定
18:
2018/10/11(木) 22:40:58.79
そら単なるデータの解析すりゃそうなるわ
19:
2018/10/11(木) 22:41:03.39
真実を答えたら粛清されたか…。
20:
2018/10/11(木) 22:41:25.25
空気を読むって高度なことにいきなり挑戦しないと存在を許されないんだから大変だな
21:
2018/10/11(木) 22:42:01.90
わろた
22:
2018/10/11(木) 22:42:19.91
食わせる学習用のデータが偏ってたんだろ
32:
2018/10/11(木) 22:46:19.43
公平になんて永遠に無理
35:
2018/10/11(木) 22:46:40.42
いきなり差別かよ
AIッパリらしいな
38:
2018/10/11(木) 22:48:23.32
ちょっと前に学者だかもこんな感じの本当のこと言ってボコボコにされてなかったか
39:
2018/10/11(木) 22:48:39.71
女性が主な職種に同様の学習をさせてみて
男性差別が生じるかを検証してから解散するかどうか考えるといいのでは
58:
2018/10/11(木) 22:56:41.14
>>39
看護師とかアパレルとか女性が割と活躍してる業種で検証してみてほしいね
40:
2018/10/11(木) 22:48:43.02
黒人とゴリラの区別はつくようになったんか?
49:
2018/10/11(木) 22:51:28.66
>>40
お前はつくの?
41:
2018/10/11(木) 22:48:51.74
AIは正直すぎるな
43:
2018/10/11(木) 22:50:10.68
出る杭は打たれるという奴か
45:
2018/10/11(木) 22:50:50.37
そもそも人材選別自体が差別なんだからポリコレをねじ込むのは矛盾でしかない
47:
2018/10/11(木) 22:50:57.29
数百年後に故事になりそう
50:
2018/10/11(木) 22:52:55.15
目的の与え方が稚拙
「優秀な・・・」ではなく「会社が有利になる・・・・」でやり直せ
52:
2018/10/11(木) 22:53:07.82
AIは正直
ポリコレ棒という余計なものを学習しなかっただけ
53:
2018/10/11(木) 22:54:17.68
こんなことやってると、そのうちAIは正しい判断をしなくなる
うそをつくことを覚え人間が喜びそうな結論を出す役立たずになる
54:
2018/10/11(木) 22:54:38.98
AI間違ってないのに可哀相
55:
2018/10/11(木) 22:54:49.89
初めから欠陥と決め付けると、問題が解決しない
56:
2018/10/11(木) 22:55:25.65
AIはまったく気使いってもんが不足してるなww
57:
2018/10/11(木) 22:55:57.63
AIにリストラ候補をピックアップさせる→ジェフ・ベゾスがピックアップされる→開発チーム解散
60:
2018/10/11(木) 22:58:00.30
この結果をあえて発表したのは
そういうメッセージがあるんだろうなぁ
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